Duo for a Job
Damart schaart zich achter de werking van de vzw DUO for a JOB. Het project is een intergenerationeel en intercultureel mentorprogramma dat jongeren ondersteunt bij hun zoektocht naar een job. Met dit partnerschap helpt Damart de Rijselse vestiging van DUO for a JOB onder meer bij de opleiding van nieuwe mentoren.
Onze passie om kennis te delen en om onze blik open te stellen voor de wereld vindt ook weerklank in ons dagelijks HR-beleid. We zetten in op collectieve intelligentie, op kennisoverdracht en op de ondernemingszin van onze medewerkers zodat we met gebundelde krachten onze schouders kunnen zetten onder projecten in het kader van VMO.
De stichting On Seniors’Side
Omdat de kant van senioren kiezen meer is dan een business opzetten die zich toespitst op hun welzijn, hebben we binnen de groep Damartex de stichting On Seniors’Side opgericht. Elke medewerker is vrij om in de stichting te investeren. We focussen op 3 assen:
- het welzijn van senioren verbeteren en proberen om hen zo lang mogelijk thuis te laten wonen
- intergenerationele banden versterken
- helpende handen ondersteunen.
De “Damart attitude”
Leiding geven aan mannen en vrouwen betekent in de eerste plaats aan alle voorwaarden voldoen die nodig zijn om de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers te garanderen. Voor ons betekent het eveneens waarden doorgeven, werknemers dagelijks ondersteunen, hen verantwoordelijkheid geven over hun professionele projecten en vaardigheden laten ontwikkelen. Ons management probeert dat te bereiken door hoge eisen te stellen, maar tegelijk de nodige mildheid aan de dag te leggen.
Ons engagement voor 50+'ers
Het aanwerven van 50+’ers in een onderneming vraagt bijzondere aandacht. Damartex ondertekende een charter waarmee we ons engageren om 50-plussers een plaats te geven binnen ons bedrijf. Deze actie vertaalde zich in 10 actiepunten op vlak van rekrutering, vorming, werkgelegenheid, loopbaanbegeleiding, welzijn, pensionering en sensibilisering omtrent leeftijdsgebonden stereotypen.
Ons engagement in het kader van gelijkheid voor mannen en vrouwen
Sinds 2019 zijn bedrijven verplicht om hun gendergelijkheidsindex te berekenen en te publiceren. In 2022 scoorde Damart maar liefst 90/100! Daar zijn we fier op. We zullen deze hoge score zeker aanhouden dankzij ons engagement en een dynamische aanpak waarmee we gelijkheid tussen mannen en vrouwen blijven nastreven. We gaan verder op dit elan!.
